Juegos
y sus aplicaciones
El jugar es uno de los instintos más básicos del ser humano y
muchas otras criaturas. Nos puede servir para entretener, desahogar, aprender
y muchas otras funciones. En el este caso, buscamos desarrollar varios aspectos
de las personas por medio del juego. La idea aquí es adaptar los juegos
a los objetivos del programa. De esta forma, los juegos nos pueden ayudar para
entender más la forma de reaccionar y funcionar de la gente que despues
nos lleva a tratar de ajustar estas mismas por medio de las actividades.
La mayoria de los deportes tienden a sacar el espiritu competitivo de
la gente. Mientras esto no es una cosa mala, tiende a ser desequilibrado.
Cuando
se introduce
un juego cuya meta se podria alcanzar más eficientemente en equipo,
pero no se hace la regla de que tienen que trabajar en equipo, la gente tiende
a tratar de ganar de forma individual. Por medio del juego, la gente puede
aprender a comunicarse mejor, trabajar mejor en equipo, pensar en nuevas soluciones,
enfrentar retos de otras formas y un sin fin de otros comportamientos. Lo único
que limita es la creatividad para aplicar juegos con lecciones.
Al estar buscando la forma de llegar a un objetivo por medio de actividades
o juegos, hace falta pensar “¿Qué es lo que enseña
o emfatiza este juego? ¿Qué moraleja se podia sacar?”
Algunas reglas para fracasar con los juegos:
1.
Diles a todos que van a jugar un juego. Hay quienes pueden tener un concepto
negativo de “jugar un juego.” Se les podria hacer aburrido o
infantil. Mejor empieza dicendoles donde estar y que hacer y cuando se dan
cuenta, ya
estan involucrados.
2.
Deja los preparativos para el último momento. La mayoria de la gente
le da poca atención a las cosas de los cuales no estan seguros si les
van a gusta. En lo que preparas los detalles, lo más probable es que
ya se habrán distraido. Si no estas seguro de como funciona algún
juego, pruebalo de antemano.
3.
No vayas a tener al staff jugando con los participantes. Se supone
que los que trabajan con los participantes están para animarlos, no solo cuidarlos.
No solo ayuda a crear experiencias en común con los participantes, ganando
así su confianza, sinó que el ánimo con el que le entran
los del staff va a definir el nivel de ánimo de todos los participantes.
4.
Explica el juego por más de 30 segundos. Acuerdate que en general, tendrás
la atención de los participantes por muy poco tiempo así que
explica lo básico y empieza. No temas arrancar antes de que entiendan
todo; irán entendiendo sobre la marcha.
5.
Toma más de 30 segundos formando equipos. Lo mismo de arriba aplica
aquí en cuanto a la atención. Si es posible, divide los equipos
de antemano usando divisiones según la edad, sexo. Si es en el momento,
divide el grupo por la mitad del cuarto o alguna otra solución rapida.
6.
Pon una persona apática dirigiendo el juego. El ánimo de quien
organize el juego va a determinar el animo con el que juegen los participantes.
El dirigir un juego no es algo que nada mas se hace, hay que aprender.
7.
Asegúrate que el público no pueda ver. Si no pueden ver el espectáculo,
no habrá interes.